湖南商学院学报

2018, v.25;No.143(01) 106-113

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创业板上市公司高管薪酬结构与公司绩效研究
Research on Executive Compensation Structure and Corporate Performance of Listed Companies on GEM

刘剑民;张莉莉;叶少波;

摘要(Abstract):

现代企业的发展根本在于对员工的管理,而有效薪酬结构必不可少。通过对2015年在创业板上市的505家公司进行研究,实证结果表明创业板上市公司高管薪酬(包括高管现金薪酬和股权激励)与公司绩效、公司是否实施股权激励制度、公司资产规模和行业差距均呈现低度正相关。现金薪酬相对于股权激励对公司绩效的作用更显著。而且股权和现金薪酬在不同的行业中结构不同,公司绩效也相应产生不同的结果。研究表明创业板公司治理结构、信息披露制度需要不同程度改进,以发挥股权激励效果。

关键词(KeyWords): 创业板;;高管薪酬;;行业差距;;公司绩效

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 刘剑民;张莉莉;叶少波;

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